HABILIDAD VERBAL TERCER EXAMEN PRE SAN MARCOS RESUELTO PDF
TEXTO 1
TEXTO A
Claus Offe y Helmut Wiesenthal {1980) realizaron un trabajo seminal donde elaboran conceptualizaciones sobre la acción colectiva empresarial a partir del establecimiento de dos lógicas diferenciadas de acción colectiva: la de los trabajadores, definida como dialógica, y la de los empresarios, considerada como monológica. Esta clasificación señala que los trabajadores están desorganizados en un primer momento como oferentes de fuerza de trabajo en el mercado y, en un segundo momento, organizados a partir de la acción desplegada por los sindicatos. Su organización está mediada por un proceso de lucha y de diálogo; por esto, el nombre de dialógica.
Para los autores, los intereses capitalistas son más homogéneos que los de los trabajadores. El empresariado, al priorizar su posición dominante sobre el Estado y los trabajadores, y al tener claro el parámetro de realización de sus intereses como la tasa de ganancia, no necesita de diálogo ni acuerdo. Asumir esto implica que, para los autores, el estudio de las formas de organización de los empresarios no es relevante, ya que no existe una fragmentación de intereses que necesite ser «reconstruida»mediante el acuerdo de posiciones divergentes.
TEXTO B
Una de las desventajas del estudio de Claus Offe y Helmut Wiesenthal (1980) radica en que centraliza el problema de la acción colectiva en los trabajadores (clase obrera), quitándole importancia al rol del empresariado como actor político. De este modo, caen en un reduccionismo estructural económico, ya que suponen que los empresarios ya tienen resueltos sus problemas y pueden actuar con una clara y eficiente lógica estratégica.
Para los autores, el empresariado no precisa integrarse en organizaciones porque dispone de una «homogeneidad preexistente» de sus intereses, y de capacidad de veto por el manejo de la inversión en cuanto a políticas afines. Sin embargo, los empresarios no siempre logran impedir la implementación de políticas opuestas a sus intereses, debido a que la corporación se encuentra inserta en un determinado contexto social, donde las estructuras sociales ejercen presión sobre la determinación de sus decisiones.
Esto último es relevante, ya que una misma corporación, con idénticos dirigentes e intereses representados, puede llevar adelante acciones, discursos y estrategias muy distintas con la finalidad de adaptarse al contexto, o porque el mismo, de alguna manera, impone condiciones y limita el espectro posible de acciones que puede desplegar una determinada corporación empresarial.
Debates sobre la acción empresarial organizada
PREGUNTA 1 :
De acuerdo con lo postulado por Claus Offe y Helmut Wiesenthal, a mayor pluralidad o divergencia de intereses en un grupo de empleados, se
A) disminuye la capacidad de toma de decisión por consensos.
B) presentan más oportunidades de lucha mediante los sindicatos.
C) cuestiona la preeminencia social y control del empresariado.
D) mejora la gestión organizacional y el diálogo con el empresario.
E) incrementa la necesidad de crear mecanismos de organización.
RESOLUCIÓN :
Para Claus Offe y Helmut Wiesenthal, los intereses divergentes de los trabajadores precisan del diálogo para establecer acuerdos y, por ello, deben integrarse en organizaciones. Se puede inferir que, en ese caso, a mayor divergencia entre ellos, aumenta la necesidad de crear mecanismos de organización.
Rpta. : "E"
PREGUNTA 2 :
En el texto A, la palabra MONOLÓGICA adquiere el sentido de
A) acto comunicativo entre autoridades.
B) principio conductual hacia el consenso.
C) interacción impuesta a los empresarios.
D) mayor homogeneidad en los intereses.
E) resistencia del empresariado al diálogo.
RESOLUCIÓN :
En el texto A, se afirma que la relación entre los empresarios es monológica, porque «no existe una fragmentación de intereses que necesite ser "reconstruida" mediante el acuerdo de posiciones divergentes»; en otras palabras, sus intereses son comunes.
Rpta. : "D"
PREGUNTA 3 :
De acuerdo con el texto B, determine el valor de verdad (V o F) de los siguientes enunciados:
I. Las organizaciones que reúnen a los empresarios demandan el reconocimiento de su participación como actores políticos.
II. Los empresarios toman decisiones basadas en sus estrategias de negocios y en el contexto social en el que se llevan a cabo las operaciones.
III. Los directivos de las organizaciones carecen de vías de comunicación directa con los trabajadores u obreros.
A) FFV
B) FVF
C) FFF
D) VVV
E) VFF
RESOLUCIÓN :
En el texto B, se señala que, aparte de las estrategias que aplican como corporación empresarial, los empresarios consideran el contexto social en el que se sitúan para tomar decisiones. Por ello, el único enunciado verdadero es el segundo.
Rpta. : "B"
PREGUNTA 4 :
De acuerdo con los textos A y B, las corporaciones empresariales tienen como características afines, respectivamente, el
A) desear obtener una tasa de ganancia y la necesidad de considerar a su entorno en la toma de decisiones.
B) mejorar su elección de inversión y optar por el uso homogéneo de estrategias empresariales.
C) enfatizar su rol como actores políticos y buscar la concertación con la fuerza laboral de los trabajadores.
D) emular la interacción dialógica de los obreros y el persistir con un modelo de realización capitalista.
E) alcanzar un nivel organizativo óptimo e implementar, rápidamente, todas las políticas públicas.
RESOLUCIÓN :
En el segundo párrafo del texto A, se hace referencia a la tasa de ganancia, como uno de los parámetros de realización de los intereses del empresariado. Mientras, en el texto B, se plantea cómo el contexto social ejerce una presión en el empresariado, puesto que al elaborar sus estrategias deben considerar adaptarse a cambios no previstos o que los perjudicarían.
Rpta. : "A"
PREGUNTA 5 :
Del texto A se infiere que, a diferencia de los empresarios, los trabajadores
A) reclaman mayor participación activa en el mercado.
B) evidencian necesidades e intereses más diversos.
C) necesitan de sindicatos por sus intereses capitalistas.
D) carecen, principalmente, de mecanismos de cohesión.
E) discrepan en el mejor modo de socializar sus pedidos.
RESOLUCIÓN :
En el texto A, se comprende que las demandas de los trabajadores no se limitan a un solo pedido, porque su interés es más complejo que el de los empresarios. Por ello, la necesidad de una organización sindical que los una en «la lucha y el diálogo».
Rpta. : "B"